10.29327/1298731.22-13
Os modelos de processos de negócio podem ser usados como insumo para elicitação de requisitos de software. Uma das motivações para o uso destes modelos é a busca por alinhamento entre a TI e a organização, considerando que eles representam com maior fidelidade o fluxo de tarefas e informações em uma organização. Entretanto, os modelos de processos de negócio são insuficientes na representação do complexo ambiente organizacional. Uma modelagem organizacional pode integrar elementos provenientes de diferentes áreas com o objetivo de possibilitar análises mais aprofundadas da interação dos conceitos modelados visando, por exemplo, favorecer o alinhamento organizacional. A linguagem GPI (Goal, Process, Indicators) vem sendo desenvolvida neste sentido, agregando conceitos específicos de domínio de Recursos Humanos para permitir a modelagem e avaliação do seu alinhamento. O objetivo deste trabalho é analisar o potencial dessas informações presentes nos modelos organizacionais como insumo para elicitação de requisitos. Para isso realizamos um mapeamento das informações de competências humanas com potenciais requisitos de software extraídos de modelos organizacionais. As relações entre competências humanas e requisitos de software demonstram ser relevantes e úteis para auxiliar na decisão organizacional envolvendo projetos de software.
Requisitos de software; competências; Recursos Humanos; Modelagem organizacional; Processos de negócio
@inproceedings{wer201910,
author = {Sousa, H. P. and Almentero, E. K. and Leite, J. C. S. D. P.},
title = {Relacionando requisitos de software e competências de recursos humanos através de modelos organizacionais},
booktitle = {Proceedings of the WER2019-22th Workshop on Requirements Engineering, Recife, PE - Brazil},
year = {2019},
issn = {2675-0066},
isbn = {978-85-907171-2-6},
doi = {10.29327/1298731.22-13}
}